Направления оценки
Личностные характеристики, мотивация, профессиональные навыки

Личностные характеристики персонала, ценности сотрудников, корпоративная культура - все это является душой организации, задает настроение, настраивает энергию и стимулирует развитие.
Оценка личностных характеристик
Оценка проводится бизнес-психологом в процессе бизнес-тренинга.
Преимущества:
•Выбор направления профессиональной области и выбор ряда личностных характеристик проводится индивидуально на основе задач заказчика.
Скрытая оценка бизнес-психологом на тренинге в роли котренерапозволяет зафиксировать поведенческие маркеры сотрудников в процессе практических упражнений на бессознательном уровне.
Непроявленные характеристики диагностируются дополнительно с помощью авторских тестов и опросников.
Тренер полностью свободен от каких-либо наблюдений, что дает полноценную работу эксперта с техниками и навыками участников группы по структуре программы.
Отчет по каждому оцениваемому сотруднику в виде описания проявленных показателей по каждой характеристике, комментариев в рамках имеющейся должности. Рекомендации по развитию зон роста, иные рекомендации.
Интервью ключевого заказчика по развитию команды оцениваемых на основе полученных данных, а также в разрезе миссии компании.
Результаты оценки дают видение поведенческих маркеров в разрезе ценностей команды, и возможность корректировать/изменять состав команды

Оценка мотивации
Оценка мотивации персонала позволит:
Создать способы стимулирования работы каждого сотрудника.
Сформировать мотивирующую плату труда каждого типа.
Зафиксировать способы управления каждым типом сотрудников.
Выработать системы мотивации, максимально подходящие к выявленным типам сотрудников.

Ценностные ориентиры
Для эффективной деятельности организации важно, чтобы ценностные ориентиры наемных сотрудников совпадали с ключевыми ценностями компании.
Именно поэтому, определение ценностных ориентиров является важной частью оценки персонала организации.

Миссия, ценности, корпоративная культура
Создание миссии компании на основе ценностей всех сотрудников компании дает возможность построить стратегию развития организации и повысить ключевые показатели компании.
А корпоративная культура в свою очередь является двигателем командной работы, что влияет по показатели работы всей организации в целом.
Заявка на оценку персонала/ формирование корпоративной культуры
Оставьте контактные данные для предоставления консуьтации
Компания
Имя
E-mail
Телефон
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь с условиями обработки оперсональных данных
Контакты
Телефон: +7(495)786-02-26
Имейл: info@management-psychology.ru
г.Москва, Ленинградский проспект, 47/2.
Made on
Tilda