Для понимания уровня профессиональных и личностных качеств сотрудника.
Для верного и быстрого принятия кадровых решений.
Для определения перспективы сотрудника в компании или на конкретной должности.

Для определения способов стимулирования работы сотрудника.
Для формирования мотивирующей оплаты труда каждого типа.
Для определения способов управления сотрудниками.
Для выработки эффективной системы мотивации команды.

Для понимания уровня профессионального развития сотрудника.
Для определения места сотрудника в компании.
Для оценки корректности нахождения человека на конкретной должности.
Для создания плана развития сотрудников.

Для понимания соответствия сотрудника корпоративной культуре компании.
Для определения личных целей сотрудника.
Для определения профиля деятельности сотрудника в компании.
Для определения приоритетов сотрудника.